adhocな経営課題や対策など
このページでは、経営管理の中心業務ではないが、関連する部署が多岐にわたる、対応に時間がかかりルーチン業務を実施する現場だけでは対応しきれない、などの理由により、経営管理の一環として対応すべきと判断した課題と、その対策を記します。
adhocな経営課題や対策など記事一覧
働き方改革について
２０１６年ごろから、残業時間に対する社会の関心が高まるとともに、政府の規制も厳しくなってきました。もちろん、それ以前にも、ずいぶん早い時期（おそらく９０年代中ごろ）から、日本企業の労働生産性の低さは指摘され続けており、日本企業の国際的地位の低下とあいまって、待ったなしの状況となったと考えるほうが自然...
個別労働紛争の解決策
労務管理において、最も大切なことは、厳しくなる規制に対応することではありません。従業員が働く上で困っていることは無いか、常に気を配り続けることです。どんなに立派な勤怠管理システムを導入しても、従業員の働き方に無頓着である場合は、必ず何らかのトラブルが発生します。異なった言い方をすれば、従業員からもた...
ベンチャー企業への投資について
昨今のベンチャー投資の背景と問題点この記事を書いている2018年6月現在、2017年度の上場企業の利益が大幅に増加していることが報道されています。それは大変素晴らしいことですが、管理部門で実際の数値をみておりますと、単純な売上増加というよりは、以下の要因によるところもあるように感じられます。（あくま...